CHEF DE CIRCUIT TRADITIONNEL

posté le 2008-11-20

Description de l'offre

MISSION PRINCIPALE

Rattaché au Chef de Groupe Trade Marketing, il assure le développement de son circuit d’une part, l’effectivité et la rentabilité des actions mises en place dans le circuit, d’autre part.

RESPONSABILITES :

• Analyser en permanence les performances du circuit : Elaboration et mise à jour périodique d’une définition claire et précise de chaque type de point de vente du circuit (zone de chalandise, affluence, nombre, superficie, assortiment, marge et chiffre d’affaires,…), suivi quotidien des indicateurs de performances globales du circuit : ventes globales et moyennes, nombre et taux d’activation des clients, mise en place d’un système de panel permettant de collecter périodiquement les indices de distribution (DN, DV) et les prix de ventes au public
• Mettre en place la ou les politiques appropriées pour le circuit : Préparation et présentation au moins une fois par an du « Business Review » du circuit tous les ans, établissement du plan stratégique avec une vision claire et pertinente de l’évolution du circuit sur trois ans, élaboration, du plan marketing correspondant à la première année du plan stratégique et des objectifs de progression suivant le budget volume de la Société, détermination du budget de dépenses correspondant, reprise des projets du plan marketing et développement de ce dernier sous la forme de reco en suivant la formulation prévue à cet effet, mise en place des recos validées en respectant le planning et le budget prévus
• Evaluer les résultats des actions entreprises et proposer des recommandations: insertion dans des indicateurs de suivi et d’évaluation de chaque projet dans chasue reco, constatation de chaque projet mis en œuvre auprès du Trade et des agences commerciales afin de valider sa conformité par rapport à la reco, présentation des résultats « mid-term » et final de chaque projet lors des points hebdomadaires et mensuels, élaboration et mise en place d’un plan d’action correctrice si nécessaire selon l’évolution des projets
• Identifier les matériels nécessaires et évaluer leur performance : Suivi de la performance des matériels et proposition d’actions correctrices nécessaires, préparation et insertion de la liste et du planning de mise sur le marché des matériels nécessaires dans le plan marketing, lancement des commandes des matériels en collaboration avec le Responsable Achat, établissement du plan de dispatch des matériels

PROFIL :

• Titulaire d’un Bac +3 en commerce et/ou marketing
• Expériences confirmées dans un poste similaire ou dans la gestion de produit
• Très bonne communication écrite et orale en malgache et en français
• Bon niveau d’anglais
• Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Excel, Power Point) et de messagerie internet

QUALITES REQUISES :

• Soucieux de l’atteinte des objectifs, du respect des délais impartis
• Très grande capacité d’analyse et de propositions de solutions
• Autonome, méthodique, homme de terrain
• Très grande disponibilité
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae avec photo récente et coordonnées téléphoniques pour contact rapide devront être déposés ou envoyés AVANT LE VENDREDI 14 Novembre 2008 à :


Brasseries STAR Madagascar
Direction des Ressources Humaines
Rue Dr Joseph RASETA, Andranomahery
B.P. 3806 – ANTANANARIVO 101
e-mail : recrutement@star.mg

Qui propose l'offre ?

Société: Brasseries STAR Madagascar

Localisation: Antananarivo